還有一個值得一提的事是，當我看到《虛榮》的主創(chuàng)說他們將在2017年增加四個內(nèi)容，其中最重要的就是5V5地圖的開發(fā)，但是卻并不能保證2017年能開發(fā)完的時候，我突然想到了《王者榮耀》團隊那將近一個月一次的版本大更新，瞬間對《王者榮耀》團隊的開發(fā)速度趕到佩服，雖然是說慢工出細活，但是在手游這樣一個變化極快的市場里，慢工很有可能會看不到細活出現(xiàn)的那一天，所以在這方面，我更贊同《王者榮耀》的做法。

根據(jù)國外的調(diào)查顯示，員工幸福感強，確實可以保證流失率降低，并且更能滿足客戶需求，安全感更高，而且也更愿意履行社會責任。發(fā)現(xiàn)沒有，最健康的月收入和幸福感最高的月收入是重合的?同時，隨著受教育程度的增高，健康指數(shù)先上升后下降，大專學歷的人健康狀況最好。

據(jù)在英國一家超市進行的研究顯示，工作滿意度與企業(yè)生產(chǎn)力間竟然存在著強烈的負相關：員工越不開心，公司收益越高。人活在世，誰不想幸福!今天坤鵬論和大家聊聊幸福感這個話題。 最近聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展解決方案網(wǎng)絡(SDSN)在3月20日發(fā)布了世界幸福國家排行，挪威被評為2017年世界最幸福的國家，中國排名第79。

因此，在某些情況下，期待老板給予我們幸福感會讓我們變得情感脆弱。另一項研究發(fā)現(xiàn)，談判中，比起那些心情愉悅的人，心情不佳的人能取得更好的成果。

他們當中，感覺到“不幸福”的人群比例幾乎與低收入群體(年收入1-3萬元)相當。

1.好多公司都希望讓公司的員工感到幸福，因為管理者認為，這樣員工會更愛工作。真正的“超級預言家”會善用情緒，同時排除偏見。

情緒很重要，它是決策過程的重要組成部分。團隊成員不想讓彼此失望，也想要互相幫助，這促進了良好團隊的形成。

未來五年內(nèi)，當代“超級預言家”的預測準確率或能達到85%，在與大數(shù)據(jù)結(jié)合后將取得更大的飛躍。因為我們要考慮到的不僅是會對我們自己產(chǎn)生影響的經(jīng)濟和理性因素，還有一切發(fā)揮作用的社會因素。